18歳以下でも上場企業のCFO就任のチャンス！ユーグレナ社が3代CFOを募集中
更新日：2022/04/27 11:13
期間2022年4月18日(月)〜2022年5月8日(日)
事業を通して社会課題の解決を目指しているユーグレナ社は、現在一緒に未来を創っていく最高責任者として、18歳以下の「CFO （最高未来責任者）」およびCFOと共に活動するフューチャーサミットメンバーを募集しています。
ユーグレナ社が18歳以下のCFO （最高未来責任者）を募集
事業を通して社会課題の解決を目指しているユーグレナ社は現在、ユーグレナ・フィロソフィーとして「Sustainability First（サステナビリティ・ファースト）」を掲げ、健康寿命の延伸を支えるヘルスケア事業や気候変動の解決を目指すバイオ燃料事業、バングラデシュでのソーシャルビジネスなど、サステナビリティを軸に事業を展開しています。
今回、「SDGs」「サステナビリティ」等の言葉を目にする機会が増えてきている中で、会社として未来をより良く変えていくためには、未来の当事者である世代とともにその議論していくべきであるとの考えのもと、一緒に社会課題の解決に挑んでくれる3代目CFOの募集を開始しました。
今回、「SDGs」「サステナビリティ」等の言葉を目にする機会が増えてきている中で、会社として未来をより良く変えていくためには、未来の当事者である世代とともにその議論していくべきであるとの考えのもと、一緒に社会課題の解決に挑んでくれる3代目CFOの募集を開始しました。
ユーグレナ社は2019年に18歳以下の若者から選任するCFOを新設し、同年に17歳（当時）の初代CFOが、2020年には15歳（当時）の2代目CFOが就任。
初代CFO・2代目CFOおよび各フューチャーサミットメンバーは、当社経営陣・従業員との活発な議論や社内外の情報発信を行うなど様々な領域で活躍し、取締役会に対する様々な提言が経営判断の一つとなっていることから、今回も18歳以下の方（高校生以下）限定で募集が行われています。
初代CFO・2代目CFOおよび各フューチャーサミットメンバーは、当社経営陣・従業員との活発な議論や社内外の情報発信を行うなど様々な領域で活躍し、取締役会に対する様々な提言が経営判断の一つとなっていることから、今回も18歳以下の方（高校生以下）限定で募集が行われています。
募集概要
■CFOの詳細
当社とともにサステナブルな未来を創っていく最高責任者として、当社のサステナビリティに関するアクションおよび達成目標の策定と、その啓蒙活動を行っていきます。具体的には、策定のためのサミットの議長のほか、取材対応、当社や国内外の会議等のイベントにおいて登壇やプレゼンテーションを遂行していただく予定です。
＜役割＞
・当社のサステナビリティに関するアクションおよび達成目標の策定に携わるサミットの運営
・当社CFOとして、当社の各種イベントへの参加、発表やプレゼンテーション、取材対応など
任期：2022年7月1日～2023年6月30日の1年間予定
応募資格：
・役割を理解し、遂行できる方
・18歳以下の方（高校生以下）
■フューチャーサミットメンバーの詳細
CFOとともに、ユーグレナ社のサステナビリティに関するアクションおよび達成目標の策定に携わります。
＜役割＞
・CFOとともに、当社のサステナビリティに関するアクションおよび達成目標の策定に携わるサミットへの参加など
任期：2022年7月1日～2023年6月 30日の1年間予定
応募資格：
・役割を理解し、遂行できる方
・18歳以下の方（高校生以下）
■CFOおよびフューチャーサミットメンバーのエントリーについて
募集テーマ：「あなたが、ユーグレナ社を通して解決したい社会課題は何ですか？その理由と併せて教えてください。」（1,200文字以内）
募集期間：2022年4月18日（月）～2022年5月8日（日）23時59分
エントリーおよび募集の詳細は特設サイトをご覧ください。
■CFOおよびフューチャーサミットメンバーの主な活動実績
・2019年10月 初代CFOとフューチャーサミットメンバー就任
・2020年6月 当社のペットボトル商品全廃等の施策を通して2021年末までに商品に使用される石油由来プラスチック量の50%削減目標を発表
・2020年10月 社内の「ゴミゼロ」を目指すゴミ削減プロジェクトを開始
2代目CFOとフューチャーサミットメンバー就任
・2020年11月 三重県の藻類エネルギー技術研究所にて再生可能エネルギー100％電力の使用を開始
・2021年8月 定款上の事業目的を監修、SDGsを反映した内容に全面刷新
・2021年9月 社内向けにアンコンシャスバイアスをテーマにしたワークショップを開催
・2022年2月 「SDGs達成」に貢献するための飲食店プロデュースを実施し、昭和53年創業の柏地域密着の町中華「めん王」の新業態として、「健康」と「SDGs」に特化した「Noodles&Cafe MEN-OH」がオープン
・2022年4月 部署や年齢、役職にかかわらず新入仲間を支える人事制度「ペアレンツ制度」導入開始
当社とともにサステナブルな未来を創っていく最高責任者として、当社のサステナビリティに関するアクションおよび達成目標の策定と、その啓蒙活動を行っていきます。具体的には、策定のためのサミットの議長のほか、取材対応、当社や国内外の会議等のイベントにおいて登壇やプレゼンテーションを遂行していただく予定です。
＜役割＞
・当社のサステナビリティに関するアクションおよび達成目標の策定に携わるサミットの運営
・当社CFOとして、当社の各種イベントへの参加、発表やプレゼンテーション、取材対応など
任期：2022年7月1日～2023年6月30日の1年間予定
応募資格：
・役割を理解し、遂行できる方
・18歳以下の方（高校生以下）
■フューチャーサミットメンバーの詳細
CFOとともに、ユーグレナ社のサステナビリティに関するアクションおよび達成目標の策定に携わります。
＜役割＞
・CFOとともに、当社のサステナビリティに関するアクションおよび達成目標の策定に携わるサミットへの参加など
任期：2022年7月1日～2023年6月 30日の1年間予定
応募資格：
・役割を理解し、遂行できる方
・18歳以下の方（高校生以下）
■CFOおよびフューチャーサミットメンバーのエントリーについて
募集テーマ：「あなたが、ユーグレナ社を通して解決したい社会課題は何ですか？その理由と併せて教えてください。」（1,200文字以内）
募集期間：2022年4月18日（月）～2022年5月8日（日）23時59分
エントリーおよび募集の詳細は特設サイトをご覧ください。
■CFOおよびフューチャーサミットメンバーの主な活動実績
・2019年10月 初代CFOとフューチャーサミットメンバー就任
・2020年6月 当社のペットボトル商品全廃等の施策を通して2021年末までに商品に使用される石油由来プラスチック量の50%削減目標を発表
・2020年10月 社内の「ゴミゼロ」を目指すゴミ削減プロジェクトを開始
2代目CFOとフューチャーサミットメンバー就任
・2020年11月 三重県の藻類エネルギー技術研究所にて再生可能エネルギー100％電力の使用を開始
・2021年8月 定款上の事業目的を監修、SDGsを反映した内容に全面刷新
・2021年9月 社内向けにアンコンシャスバイアスをテーマにしたワークショップを開催
・2022年2月 「SDGs達成」に貢献するための飲食店プロデュースを実施し、昭和53年創業の柏地域密着の町中華「めん王」の新業態として、「健康」と「SDGs」に特化した「Noodles&Cafe MEN-OH」がオープン
・2022年4月 部署や年齢、役職にかかわらず新入仲間を支える人事制度「ペアレンツ制度」導入開始